绩效薪酬管理师培训班

天津市星星之火企业管理咨询有限公司以原天津商业大学梁镇教授和张淑敏博士为学术顾问，由多位来自著名世界五百强跨国企业和内资集团公司的资深职业经理人共同创办，并经国家工商行政管理部门依法登记注册设立，秉承“为人才服务，为企业服务”的宗旨，以“人才职业化、企业国际化”为神圣使命，以“成为最值得客户和同行尊重的人才梦工厂”为愿景目标，为人才和企业提供快速高效的企管咨询、营销策划、务实培训、人才输出和全国展会特装搭建服务。 星星之火公司与天津商业大学商学院开展紧密合作。商学院一批国内知名的专家、教授直接参与公司的咨询和培训项目，同时，公司的实战型咨询专家、讲师走上讲台，参与商学院天津市品牌专业——工商管理相关课程的讲授，形成良好的产、学、研互动和渗透。 星星之火公司是国家人力资源和社会保障部绩效薪酬管理师、行政管理师、人力资源管理师、心理咨询师、中级经济师、一级二级建造师、安全工程师、消防工程师等十余个职业资格认证项目天津市授权培训基地或指定考试中心，建筑大类各专业、经济、会计等中、高级职称考评认定服务单位，证书可在相应的进行验证查询，确保专业性、权威性和真实性。 星星之火公司于二零一四年八月被天津市工商业联合会（市工商联）吸纳为会员单位，亦是河西区工商联所属商会副会长单位（公司执行董事荣任商会秘书长），接受市、区两级政府有关部门的监督和指导。 一、我们对人才职业化的理解 职业化不是指某个具体的职业类别，更不是某个特定的职务。 职业化是指一种工作过程和结果的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，调配合适的资源，采取合适的方式、方法，说合适的话，做合适的事，获得合适的结果，创造出合适的价值。 职业化还是一种属性，一种无论您从事什么职业、担当什么职务都应该具有的一种属性。这种属性包括： 敬业——要有一种意识、精神和态度 专业——要有一定水准、高度和广度 职业——要有一种规则、操守和自律 乐业——要有一种心情、状态和风范 享业——要有一种价值实现和事业境界 二、我们的人才培养目标 我们只培养职业人，不培养“职务人”。 具备上述五个属性就是职业人，有个职务干着、有个位子坐着的是“职务人”，这是两个层次完全不同的概念。“职务人”是职业人的初级阶段，必须也只有通过不断学习和反复实践，才能最终凤凰涅槃，浴火重生为职业人。 三、我们对企业国际化的理解 所谓企业国际化概念有广义和狭义之分： 广义国际化是指着眼全球进行资源配置（包括资金、技术、人才、市场）、战略定位和法人治理的全方位的国际路线。 狭义国际化指某一个或几个方面的国际化，如资金国际化、市场国际化，人才国际化等。 自从加入WT0那一天起，整个中国经济都逐步融入了全球经济这个大家庭，企业国际化就成为了一种不可逆转的时代潮流。中国企业不走国际化之路或者国际化程度不够，就必然要被先于我们走上国际化之路的国外企业所打败。这就是为什么我国东南沿海大量代工企业一夜之间如雨后春笋，又在顷刻之间灰飞烟灭的缘故。 四、人才职业化和企业国际化的关系 人才职业化和企业国际化其实就是一个问题的两个方面。没有职业化的人才，就没有国际化的企业。企业和人才必须同步协调发展，这是当今中国的企业必须高度重视的战略问题。坐井观天的“职务人”是绝不可能帮助企业实现国际化的。 企业的核心竞争力是人才，所以企业国际化从人才职业化开始；人才的核心竞争力是学习，所以，人才职业化从学习开始。哪个企业的人才最善于学习，最能快速学习，哪个企业的国际化进程就会越快。这就是学习的威力。这就是“星星之火”存在的价值。